Personas y Equipos
Personas y Equipos
El desarrollo de las competencias emocionales (ser consciente de lo que se siente, saber gestionar las emociones, sentirse autónomo y autoconfiado, tener habilidades sociales de relación interpersonal, de comunicación…) es esencial en la sociedad en que vivimos.
El proceso de acompañamiento individual tiene muchos puntos en común con el proceso colectivo, pues, en definitiva… los equipos están formados por personas.
¿Sabías que los estudios demuestran que la principal causa de infelicidad de los trabajadores no tiene nada que ver con retribuciones ni organización, sino con un mal directivo?
Como educadora emocional puedo ofrecerte…
Una charla de impacto para encender esa luz, o abrir alguna ventana a equipos, familias y/o personas, talleres específicos sobre temas relacionados con el autoconocimiento, la regulación emocional, la comunicación, la autoestima, el liderazgo… hasta procesos tanto individuales como de equipos.
El desarrollo de las competencias emocionales (ser consciente de lo que se siente, saber gestionar las emociones, sentirse autónomo y autoconfiado, tener habilidades sociales de relación interpersonal, de comunicación…) es esencial en la sociedad en que vivimos.
El proceso de acompañamiento individual tiene muchos puntos en común con el proceso colectivo, pues, en definitiva… los equipos están formados por personas.
¿Sabías que los estudios demuestran que la principal causa de infelicidad de los trabajadores no tiene nada que ver con retribuciones ni organización, sino con un mal directivo?
Como educadora emocional puedo ofrecerte…
Una charla de impacto para encender esa luz, o abrir alguna ventana a equipos, familias y/o personas, talleres específicos sobre temas relacionados con el autoconocimiento, la regulación emocional, la comunicación, la autoestima, el liderazgo… hasta procesos tanto individuales como de equipos.
Personas
A nivel individual, la forma de trabajar es…
Conocernos y aportarte algo de esa vitalidad que creo tan importante.
Definir cuáles son tus retos, tus motivaciones, tus sueños…
Que te des cuenta de cuáles son tus frenos, lo que te impide avanzar hacia donde quieres.
Diseñar un plan efectivo, realista, claro y, sobre todo, divertido, para que te motive y te lleve a alcanzar tus propósitos.
Darte la seguridad de que estás en el camino y acompañarte.
Ayudarte a desarrollar las competencias necesarias para poder ser lo que desees.
Sacudirte un poco, desequilibrarte, hacerte ver las cosas desde otras perspectivas para abrir la mente y lograr un equilibrio consensuado y coherente contigo mismo/a.
Sentirte libre, con propiedad y autenticidad, capaz de tomar tus propias decisiones.
Estos aspectos se pueden trabajar individualmente y también en grupo.
Equipos
En una organización, la forma de trabajar es similar al proceso individual pero con el añadido de que se trata de varias personas.
Si lo que te interesa es alinear a un equipo de personas enfocadas en un mismo objetivo, donde cada uno aporte lo mejor de sí mismo, me encantará acompañaros en el proceso.
Os ayudaré a definir los valores del equipo, quién sois (misión) y hacia dónde queréis ir (visión).
Analizar las necesidades y las disfunciones de este equipo.
Escucharemos las opiniones de todo el mundo para mejorar el clima de la organización aportando confianza, afrontando el conflicto, adquiriendo compromiso y asumiendo responsabilidades, para poder crecer juntos y alcanzar los objetivos con garantías de éxito.
Personas
A nivel individual, la forma de trabajar es…
Conocernos y aportarte algo de esa vitalidad que creo tan importante.
Definir cuáles son tus retos, tus motivaciones, tus sueños…
Que te des cuenta de cuáles son tus frenos, lo que te impide avanzar hacia donde quieres.
Diseñar un plan, efectivo, realista, claro y, sobre todo, divertido, para que te motive y te lleve a alcanzar tus propósitos.
Darte la seguridad de que estás en el camino y acompañarte.
Ayudarte a desarrollar las competencias necesarias para poder ser lo que desees.
Sacudirte un poco, desequilibrarte, hacerte ver las cosas desde otras perspectivas para abrir la mente y lograr un equilibrio consensuado y coherente contigo mismo/a.
Sentirte libre, con propiedad y autenticidad, capaz de tomar tus propias decisiones.
Estos aspectos se pueden trabajar individualmente y también en grupo.
Equipos
En una organización, la forma de trabajar es similar al proceso individual pero con el añadido de que se trata de varias personas.
Si lo que te interesa es alinear a un equipo de personas enfocadas en un mismo objetivo, donde cada uno aporte lo mejor de sí mismo, me encantará acompañaros en el proceso.
Os ayudaré a definir los valores del equipo, quién sois (misión) y hacia dónde queréis ir (visión).
Analizar las necesidades y las disfunciones de este equipo.
Escucharemos las opiniones de todo el mundo para mejorar el clima de la organización aportando confianza, afrontando el conflicto, adquiriendo compromiso y asumiendo responsabilidades, para poder crecer juntos y alcanzar los objetivos con garantías de éxito.